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澳门葡京官方注册网址:降低企业的非法用工成本

时间:2021/1/12 10:18:58  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要:为什么会有这么奇怪的事情?据王女士说,公司在发工资那天说,他每天要跑350多公里。如果他不跑,他将扣除160元。如果他跑到工资的一半,他就不知道上面的规定。事实上,这不仅仅是在线叫车的情况,还有很多这样的事情。记者在调查中发现,一些企业为了降低非法用工风险,往往在必要的劳动合同中留下劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保...
为什么会有这么奇怪的事情?据王女士说,公司在发工资那天说,他每天要跑350多公里。如果他不跑,他将扣除160元。如果他跑到工资的一半,他就不知道上面的规定。事实上,这不仅仅是在线叫车的情况,还有很多这样的事情。

记者在调查中发现,一些企业为了降低非法用工风险,往往在必要的劳动合同中留下劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等空白处,方便随意“填空”。由于缺乏法律意识或工作压力,劳动者经常签订这种“空白劳动合同”,导致自身权益无法得到保护,未来可能陷入“维权难”。

那么,为什么打人的劳动者允许用人单位在劳动合同中“留白”呢?从媒体报道来看,这些工人要么是劳务派遣公司派到企业的,要么是灵活的用人单位自己发现的。一方面,他们不知道自己能工作多久,只要能拿到钱,他们不在乎合同是否空着。另一方面,用人单位“留白”,使未来的劳动争议,特别是工伤纠纷,可以随意修改,从而为企业获得更有利的谈判空间,降低企业的非法用工成本。

例如,来自福建金尔鑫律师事务所的朱伯涛律师就分享了一个案例:“蜘蛛侠”朱伯涛在高空清洁外墙时,在一次手术中从高处坠落,腰部以下瘫痪。直到申请工伤赔偿时,他才发现自己与劳务派遣公司签订了空白劳动合同。原13000元的月薪在合同中被“打折”到1700元以下,导致他的工伤福利大幅缩水。在一个案例中,一名女子在上网购车时欠债一个月240元,该公司和王女士属于合作关系,而不是劳动关系。王女士签了一个6个月的合同。而公司想要赚钱,他们就必须锁定新员工,他们会用各种方法让新员工为他们赚钱。为了防止农民工短期离开,企业只能用“空白”为农民工挖坑。因此,王女士在工作一个月后离职。如果她不跑6个月,押金就不退还。这辆车的押金是5000英镑,但她只付了1000英镑。还有其他车辆受伤。总金额超过1000。工资。

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