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时间:2021/1/6 8:19:21  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要:近日,多所高校陆续发布了《2020年毕业生就业质量报告》,各高校毕业生平均工资也陆续公布。其中,一些媒体援引南京大学的一篇报道称,该校2020年接受调查的毕业生平均年薪为17.83万元,比2019年增加了3.21万元;四川大学2020届毕业生工资水平相近,学术水平明显正相关,其中博士毕业生月平均收入接近1.3万元。用薪...
近日,多所高校陆续发布了《2020年毕业生就业质量报告》,各高校毕业生平均工资也陆续公布。其中,一些媒体援引南京大学的一篇报道称,该校2020年接受调查的毕业生平均年薪为17.83万元,比2019年增加了3.21万元;四川大学2020届毕业生工资水平相近,学术水平明显正相关,其中博士毕业生月平均收入接近1.3万元。

用薪水作为研究生发展的评价指标是不是过时了?当然不是。不仅在国内,国外也将薪酬作为衡量毕业生发展的重要指标。这是因为,相对而言,工资数据是一个更能客观反映现实的指标。此外,借助于薪酬数据,可以进行更详细的分析,如跟踪观察不同专业的毕业生在不同毕业时期的晋升和薪酬情况。进程状态。

因此,这个问题的关键在于高校目前的薪酬数据是否真实反映了客观情况,能否用来分析毕业生就业质量?这个问题的答案可能并不乐观。

在严峻的疫情形势下,大学毕业生的年薪真的能达到17万元吗?作为“双一流”建设大学,为什么毕业生的年薪差距这么大?在社交网络上的这些讨论和质疑背后,人们关注的焦点仍然是薪资数据的真实性和有效性。对高校发布的就业质量报告进行科学审查,不仅可以有效应对网络纠纷,还可以促进高校毕业生就业统计与调查制度的完善。

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