WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
上葡京赌场
当前位置:首页 > 上葡京赌场

上葡京赌场:注意力不集中 存在感不强

时间:2021/1/7 9:02:53  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:大家的反应让张世涵深思。自单位调整改革以来,士官编制骤然增加。现在,每个班除了班长、副班长、技术骨干外,还有许多非骨干士官。我以为增加人员编制可以提高战斗力,但班长反映非骨干士官没有发挥应有的作用。因此,张世涵对这一不断壮大的群体进行了专门的调查。“我不想多做一点,少做一点,也不想为此担心。”唐伟康中士已经在部队服役1...
大家的反应让张世涵深思。自单位调整改革以来,士官编制骤然增加。现在,每个班除了班长、副班长、技术骨干外,还有许多非骨干士官。

我以为增加人员编制可以提高战斗力,但班长反映非骨干士官没有发挥应有的作用。因此,张世涵对这一不断壮大的群体进行了专门的调查。

“我不想多做一点,少做一点,也不想为此担心。”唐伟康中士已经在部队服役11年了。由于他的管理能力差,他从来没有当过班长。除了他自己的工作,公司很少给他负担。在美国,他觉得自己被边缘化了,总想混日子。

“如果我不在我的位置上,我就不是班长。做得太多不好。”王俊飞刚被选为下士,他想做骨干。由于班长选举失败,他的工作热情急剧下降。他说自己也想努力工作,但“非骨干军士”的身份让他无法放手。

注意力不集中,存在感不强,发展有限,评估水平低……这些都影响了非骨干军士长的工作积极性。然而,张世涵认为,很多原因的背后都是党支部对班长骨干的过度依赖。士官缺乏训练和成长的舞台。在他看来,一些非骨干士官有自己的专长,甚至在某一方面都是全联的佼佼者。“他们就像埋在岩石深处的金子。只要他们深入挖掘,他们就会发光。”

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (澳门葡京备用网址)
渝ICP备12001054号-1